一家公司因為工作內容需要，在招聘廣告中特別強調應聘者不能患有某種疾病。我通過筆試、面試入圍后，公司發(fā)現我在醫(yī)院就診的門診病歷“患者主訴”中，曾自述的特征與某種疾病相似，便決定對我拒絕錄用。請問：在沒有其他任何依據的情況下，公司的做法對嗎？

　　讀者 侯琳琳

　　侯琳琳讀者：

　　公司的做法是錯誤的。

　　雖然《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》第2條規(guī)定：“病歷是指醫(yī)務人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。病歷歸檔以后形成病案。”與之對應，鑒于醫(yī)療機構是患者治療疾病的直接見證者和治療措施的直接實施者，加之醫(yī)學的高度專業(yè)性，醫(yī)療機構出具的病歷記錄對患者疾病情況具有較高的證明力，故在確定病歷記錄的真實性且無相反證據予以證明的情況下，一般應認定病歷所證明的事實。但這并非絕對�！恫�歷書寫基本規(guī)范》第18條第（二）規(guī)定：“主訴是指促使患者就診的主要癥狀（或體征）及持續(xù)時間。”即該部分內容是由患者向醫(yī)護人員陳述自身病情，醫(yī)護人員適當整理后記錄形成。值得注意的是，“患者主訴”不同于醫(yī)院直接采取醫(yī)學檢查措施后得出的檢查或診斷結果，準確性可能受到患者陳述的精準性及醫(yī)生理解、總結患者陳述情況的影響，即“患者主訴”并不等于確診，而應與病歷中的其他內容適當予以區(qū)分，因為“患者主訴”準確性受多種因素影響，主要有：一方面，患者不具有專業(yè)知識，其對疾病癥狀及持續(xù)時間的描述僅是源于自己的主觀感受和記憶；另一方面，患者的表達能力不一，表述往往存有歧義；再一方面，醫(yī)生在書寫“患者主訴”時，盡管具有一定的專業(yè)性，但主要仍是依賴對患者表述的理解、整理和語言能力，并不能完全據此判定患者患有何種疾病，尤其是對一些并非通常的疾病�，F實中，醫(yī)生也往往需要患者進行相應檢查后，才能確定病癥。結合本案，公司自然也不能僅憑“患者主訴”斷定你患有某種疾病，繼而拒絕錄用。

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