今年以來，廣靈縣著眼鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，嚴格落實“四個不摘”要求，堅持“選硬人、硬選人”，念好查、講、問、考“四字訣”，精準管理駐村干部，保證了駐村幫扶力量接續(xù)不斷檔。

　　從嚴從實“查”，提升駐村履職能力。駐村干部嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、外出報備、工作日志、定期匯報等制度，嚴格落實每周“五天四夜”駐村要求。在市駐村辦要求基礎上，縣駐村辦每天晚上通過視頻的方式查崗點名，有效杜絕駐村干部“只掛名，不干活”“輪流值班”“兩頭跑”等現象，確保全縣49支工作隊、187名駐村干部人在心在。

　　深入細致“講”，夯實鄉(xiāng)村振興基礎�？h駐村辦每天晚上通過視頻的方式對照評估“三率一度”指標和駐村幫扶“六化十到位”要求，邀請相關職能部門舉行業(yè)務知識培訓，隨機提問駐村干部幫扶政策，組織駐村干部幫扶業(yè)務“大練兵”，并將“大練兵”結果在全縣范圍內通報，倒逼駐村干部把各項強農惠農政策學精吃透，把各項工作落實落細，確保不漏項、不落步、不出錯，達到“以干促學”“以學促干”“以干促用”的目的。

　　多方聯動“問”，壓實駐村工作責任。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位與駐村干部的連帶責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實屬地管理責任，對駐村干部大膽地管、大膽地用，認真指導他們做好鞏固脫貧成果各項工作。派出單位與派駐村責任捆綁，單位主要負責人帶頭進村參與幫扶工作，做好駐村干部后勤保障，確保駐村干部思想上專注、工作上專心�？h駐村辦嚴格落實通報、約談、召回制度，對不勝任不盡職的駐村干部，堅決撤換調整、嚴肅依規(guī)處理；對駐村干部履職不到位的，根據情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位主要負責人連帶問責。

　　精準細化“考”，強化正向激勵。該縣堅持考勤和考績相結合，平時考核、年度考核與期滿考核相結合，工作總結與村民測評、村干部評議相結合，提高駐村考核工作的客觀性和公信力，確保駐村幫扶工作取得實效。考核結果作為駐村干部綜合評價、優(yōu)先表彰、晉職晉級、提拔重用的依據，建起了“抓在平時、考在經�！钡目己梭w系，全面樹起“獎優(yōu)罰劣、激勵擔當”的考核導向。今年以來，全縣對37名駐村干部進行提拔重用，53名駐村干部晉升職級。

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